Uma das mudan�as se refere ao registro da data de sa�da quando o aviso pr�vio � indenizado, ou seja, n�o trabalhado.

Mesmo quando o empregado � dispensado do cumprimento do aviso pr�vio, os trinta dias contam como tempo de servi�o.

Por isso, a empresa dever� registrar como data de sa�da, na p�gina do "contrato de trabalho", a proje��o do �ltimo dia de aviso pr�vio. L� no finalzinho da Carteira, nas "anota��es gerais", dever� ser registrado o �ltimo dia efetivo de trabalho.

Imagine que a empresa tenha demitido um funcion�rio ao final do expediente no dia 20 de dezembro, dispensando-o do trabalho imediatamente. Nesta hip�tese, o aviso pr�vio come�a a contar no dia 21 de dezembro e se projeta at� o dia 19 de janeiro. Assim, a empresa deve registrar como data de sa�da no mesmo dia 19e, nas anota��es gerais, o dia 20 de dezembro. (veja imagem)

Aviso pr�vio e tempo de servi�o
A nova orienta��o do Minist�rio do Trabalho tem rela��o com o desconto do INSS sobre o aviso pr�vio indenizado, institu�do a partir de 2007. Se h� contribui��o previdenci�ria, ela deve ser considerada no c�lculo do valor da aposentadoria.

Resta saber se o aviso pr�vio tamb�m ser� computado na contagem do tempo de servi�o.

Ainda que a Previd�ncia se finja de morta, a nova orienta��o do Minist�rio do Trabalho permite ao trabalhador um maior controle sobre o per�odo para o qual ele realmente contribuiu.